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記者楊伶雯／台北報導

施羅德家族年年擠身富比士富豪排行榜前五百大，施羅德家族「富過五代」的傳奇，打破中國人「富不過三代」的俗諺，他們是怎麼成功的？施羅德第五代傳人Schroder.Bruno指出，小時候，他的父親就諄諄告誡「做人要低調不誇耀」，施羅德家族的成功，奠基在「承諾幸福」與「低調謙虛」這兩個代代相傳的家族精神上，加上企業經營的三大秘訣－前瞻思維、注重專業及股東支持。

現年78歲的Bruno Schroder，是施羅德第五代家族代表，根據2010年富比士雜誌排名，其家族在全球富豪排名第437名，他自2000年起就不再介入集團經營，全權委由專業經理人負責，改以監督、觀察者身分，持續密切關注施羅德集團的運作。

Bruno Schroder曾出席荷蘭女王Queeen Beatrix與Claus親王的婚禮，同時獲得德國聯邦致贈十字勳章，他的興趣之一是開小飛機( Bermuda registered Pilatus PC XII，迄今累積飛行時數達5400小時)及射擊，平常生活相當的低調，甚至是自己開車，他教導施羅德集團的一個精神是，「不要炫耀自己的財富，他會讓你交不到朋友」。

趁著施羅德台灣20週年慶，Bruno Schroder特地來台表達慶賀，同時也公開分享「低調謙虛」、「承諾幸福」的兩大施羅德家族精神，及企業經營的三大秘訣－前瞻思維、注重專業及股東支持，這五點正是造就施羅德家族「富過五代」的秘訣。

中國人俗諺「富不過三代」，但施羅德家族經營施羅德集團已有200多年歷史，年年擠身富比士富豪排行榜前五百大，施羅德集團更是英國富時100指數前百大上市公司，到底施羅德家族是怎麼做到的呢？

Bruno Schroder指出，「管理投資人的財富是一件很神聖的事，因為我們管理的不只是財富，而是許多家族與個人生活的穩定與幸福」。Bruno Schroder說，這是他們家族代代相傳的精神，加上小時候，他的父親即諄諄告誡他「做人要低調不誇耀」。

Bruno Schroder表示，施羅德家族的成功，奠基於施羅德「承諾幸福」與「低調謙虛」這兩個代代相傳的家族精神，展現在施羅德對家族企業的經營上，則轉化為「前瞻思維」、「注重專業」及「股東支持」三大秘訣。

Bruno Schroder指出，他的家族極為重視前瞻性思維，並勇於冒險創新。早期施羅德以全球貿易起家，以現今大家都看好的亞洲市場為例，早在200多年前，施羅德家族的祖先已成功進入亞洲，甚至在新加坡及雅加達生活過。在1872年，他祖父的叔叔更代表施羅德和日本簽訂協議，成為日本鐵路局東京-橫濱鐵路第一家提供資金借貸的外資。

Bruno Schroder強調，另外，施羅德也在2000年賣掉當時銷售占總資產三分之一的投資銀行部門，專注於資產管理領域，並致力開發相關新產品，這乍看極為冒險的一步棋，不僅使得施羅德集團獲利持續上揚，不因全球景氣低迷下降，更幫助施羅德成功渡過亞洲金融海嘯等危機。

Bruno Schroder表示，他的家族相當注重專業，因施羅德集團是獨立經營企業，施羅德家族充分授權給專業經理人經營管理，讓企業內部的專業經理人能專心一意為企業規畫長遠的發展策略。而且專業經理人因大多從基層升上來，不僅認同施羅德的家族精神，更以讓投資人幸福為使命。

最後一個秘訣，則是來自股東的支持，Bruno Schroder說，為能代代傳承施羅德的家族精神-讓投資人幸福的承諾，目前他們家族成員共擁有施羅德企業48%股權，以穩固的經營權，堅持讓風險控管擺在第一位，避免短線利益讓股價波動劇烈，同時讓專業經理人能專心經營，還可延續施羅德家族以投資人利益為最大考量的精神。